Google Aktienoptionen Für Neue Mitarbeiter 2014

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Im Rahmen des übertragbaren Aktienoptionsprogramms, das Google am Dienstag, den 12. Dezember angekündigt hat, können die Mitarbeiter ihre Optionen verkaufen, sobald sie sich befinden. Durch eine Partnerschaft mit Morgan Stanley hat Google einen Online-Auktionsmarkt eingerichtet, bei dem Finanzinstitute für Mitarbeiter8217 Optionen bieten können. Die neuen Optionen haben eine 10-jährige Lebensdauer und die gleiche Währung Zeitplan wie bestehende Optionen, mit einigen Ausübung nach einem Jahr und alle innerhalb von vier Jahren. Das Programm steht den Führungskräften nicht zur Verfügung. 8220Unter der Erhöhung der Wert jeder Option Mitarbeiter erhalten, die TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel mehr greifbar, 8221 die Mountain View, Kalifornien-basierte Unternehmen sagte in einer Erklärung auf seinem offiziellen Blog (googleblog. blogspot). 8220Mit den Mitarbeitern, welche Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu zahlen, wird klargestellt, dass der Wert ihrer Optionen größer ist als nur der innere Wert.8221 Angesichts des Wertes von Google8217s Aktien, die bei 482.12 pro Aktie geschlossen Donnerstag, 14. Dezember , Könnte es schwer für die Mitarbeiter zu schätzen den Wert ihrer Optionen8212 vor allem Interessenten, die can8217t fathom, dass der Preis weiter steigen könnte, sagt Mark Reilly, ein Kompensationsberater. Das neue Programm adressiert das Problem. Aber zur gleichen Zeit, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Optionen zu verkaufen, so bald das Unternehmen nicht mehr die Optionen mit Firmenleistung anzupassen, sagt Russell Miller, Praxisleiter bei KornFerry Executive Compensation Advisors. Bei traditionellen Optionen verliert ein Mitarbeiter Geld, wenn der Wert der Aktie abnimmt. Aber mit den übertragbaren Aktienoptionen könnte die Aktie flach bleiben oder fallen und der Mitarbeiter erhält immer noch den Wert des Zuschusses. 8220That8217s der Kompromiß, sagt er. 8220Das neue Programm erhöht die Mitarbeiter8217 wahrgenommenen Wert ihrer Optionen zum Zeitpunkt der Erteilung, aber verminderte die Pay-for-Performance-Orientierung des Zuschusses.8221 Das neue Programm schwächt auch die Besitzkultur, die Google definiert hat, sagt Reilly. 8220Dies macht die Mitarbeiter nicht dazu, Partner im Geschäft zu sein, die sie dazu ermutigt, auszurechnen, 8221 sagt er. 8220Wenn sie das tun würden, hätten sie nur ein Bonusprogramm angeboten.8221 Aber Aktienoptionen sind zu Kern für die Google8217-Branche, und außerdem ist die Schaffung eines völlig neuen Aktienoptionsprogramms für Mitarbeiter 8220much cooler8221 als nur eine langfristige Angebot Anreizprogramm oder beschränkte Bestände, sagt Bill Coleman, Präsident des Gehalts. 8220It8217s eine Marke Google bewegen, 8221 sagt er. Sie sagen, 8216Wir gehen zu tun, was alle anderen tun. Wir gehen den Gedanken durch diese und kommen mit etwas klug und kreativ.8217 8221 Nun, dass Google hat den Umzug gemacht, wird es etwas, das alle Technologie-Unternehmen zu sehen, aber nur wenige werden in der Lage zu tun, sagen Experten. Zum einen sind die Verwaltungskosten für ein solches Programm hoch, sagt Meltzer. Es nimmt auch eine besondere Art von Unternehmen, um Finanzinstitute zu gewinnen, um in so etwas zu engagieren, sagt er. 8220Diese Art von Programm isn8217t wird für jedermann zugänglich sein, 8221 Meltzer sagt. Dekember 12, 2006 Geschrieben von Allan Brown, Direktor, Anerkennung amp HR Systems Wir arbeiten hart zu gewinnen und behalten die Welten beste Talente in einer Reihe von Möglichkeiten, und ein Ein Teil davon bietet wettbewerbsfähige Vergütungspakete an. Wir bieten Standard-Sachen wie wettbewerbsfähiges Gehalt, Geldanreize, eingeschränkte Aktieneinheiten und Aktienoptionen. Aber wir wollen auch innovativ sein. So gab heute ein neues Kompensationsprogramm namens Transferable Stock Options (TSOs) bekannt. Wie bei den meisten Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen hat das Googles-Programm bislang den Mitarbeitern ermöglicht, zwei Dinge mit ihren Optionen zu machen. Bei der Ausübung können sie (1) sie halten oder (2) sie ausüben und dann die Aktie halten oder verkaufen. Mit dem neuen TSO-Programm haben die Mitarbeiter eine zusätzliche Alternative: Sie können ihre Optionen an ein Finanzinstitut über einen wettbewerbsorientierten Bietungsprozess übertragen (verkaufen). Die Fähigkeit, Optionen zu verkaufen, ist kein neuartiges Konzept - heute können die Leute Optionen kaufen und verkaufen, um GOOG-Aktien und den Bestand an vielen anderen Unternehmen auf den öffentlichen Märkten zu erwerben. Was ist neuartig ist, dass wir diese Fähigkeit erweitern, Optionen auf Mitarbeiteraktienoptionen zu handeln. Typischerweise erhalten die Angestellten Wert von Aktienoptionen, indem sie sie nach der Ausübung ausüben und dann den Vorrat verkaufen, den sie von der Ausübung zu einem höheren Preis erhalten, vorausgesetzt, der Aktienkurs der Gesellschaft hat seit der Zeit der Gewährung geschätzt. Mit dem TSO-Programm werden die Mitarbeiter auch in der Lage sein, fremde Optionen an das hochkarätige Finanzinstitut zu verkaufen, das bereit sein kann, eine Prämie über dem Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis für Google-Aktien zu zahlen (auch wenn der Ausübungspreis Ist höher als der Marktpreis). Die Prämie bezahlt ist für den Zeitwert der Optionen. Mehr dazu und wie Institutionen das tun würden und warum, hier ist. Die Mitarbeiter haben immer noch die Wahl, einfach nur auszuüben und dann zu halten oder zu verkaufen. Aber wenn sie sich entscheiden, die Optionen zu verkaufen, können sie ein einfaches Online-Tool verwenden, das ihnen den besten Preis zeigt, dass ein teilnehmendes Finanzinstitut bereit ist, für ihre offenen Optionen in Echtzeit zu zahlen. Mit diesem Tool können sie ihre Freizügigkeitsoptionen an den Höchstbietenden verkaufen. Neben der Erhöhung der Wert jeder Option Mitarbeiter erhalten, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel mehr greifbar. In der Vergangenheit schätzten die Beschäftigten typischerweise die Google-Aktienoptionen, die sich einfach auf den Unterschied zwischen ihrem Optionsausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis (dem so genannten intrinsischen Wert) stützten. Da Google Optionen mit Ausübungspreisen gewährt, die an oder über dem Marktpreis von Google-Aktien liegen, geben viele Mitarbeiter keine Optionen an dem Tag, an dem sie gewährt werden. Indem die Mitarbeiter zeigen, welche Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu bezahlen, wird deutlich, dass der Wert ihrer Optionen größer ist als nur der innere Wert. Wir arent bietet dieses Programm für alle oder für alle Aktienoptionen. Die Google Executive Management Group (EMG) darf nicht teilnehmen und nur Mitarbeiterbeteiligungen, die nach unserem Börsengang gewährt werden, sind berechtigt. Wir sollten auch beachten, dass wir dieses Programm mit der SEC besprochen haben und auch dafür sorgen, dass es den geltenden Wertpapiergesetzen entspricht. Weve wählte Morgan Stanley, um die Versteigerung dieser TSOs zwischen unseren Mitarbeitern und den Mehrfachbietern zu bewältigen, und wir arbeiten mit mehreren Finanzinstituten zusammen, um als Bieter in der Auktion teilzunehmen. Wir erwarten, dass wir dieses Programm im zweiten Quartal 2007 laufen lassen. Wenn Sie sich fragen, wie das für Mitarbeiter funktionieren würde, ist hier ein Beispielszenario. Theres mehr über die damit verbundene Buchhaltung hier. Und für Antworten auf andere Fragen haben wir ein umfangreiches Q und A zusammengestellt. (Youll bemerken eine juristische Sprache unten, und an der Unterseite aller damit zusammenhängenden Informationen, die wir mit verknüpfen. Wäre das, weil wir eine Registrierungsanweisung mit der SEC als eine Anforderung des Angebots dieses Programms einreichen werden, und wir wollen Ihnen helfen, alle zu finden Der mit dieser Registrierungserklärung zusammenhängenden Informationen.) Google kann mit der SEC eine Registrierungserklärung (einschließlich eines Prospekts) für das Angebot einreichen, auf das sich diese Mitteilung bezieht. Bevor Sie investieren, sollten Sie den Prospekt in dieser Registrierungserklärung und anderen Dokumenten lesen Google hat mit der SEC für ausführlichere Informationen über Google und dieses Angebot eingereicht. Sie können diese Dokumente kostenlos erhalten, indem Sie EDGAR auf der SEC-Website unter sec. gov besuchen. Alternativ wird Google Ihnen die Zusendung des Prospekts nach der Einreichung zukommen lassen, wenn Sie ihn unter Angabe von gebührenfreien 1-866-468-4664 oder per E-Mail an investorsgoogle anfordern.